Management japonais : la culture d’entreprise au Japon
Le management japonais repose traditionnellement sur le collectif plutôt que sur l’individu : respect de la hiérarchie et de l’ancienneté, décisions prises par consensus, loyauté réciproque entre l’entreprise et ses salariés, amélioration continue et communication indirecte. Ces traits, qui ont fait le succès de grandes entreprises japonaises au XXe siècle, évoluent aujourd’hui sous l’effet…
