Avantages de l’intérim pour l’employeur et pour le salarié

Les avantages de l’intérim sont réels des deux côtés : l’entreprise obtient rapidement un salarié qualifié pour un besoin temporaire, sans gérer le recrutement ni la paie, et l’intérimaire gagne en expérience, en flexibilité et perçoit, en plus de son salaire, une indemnité de fin de mission et une indemnité de congés payés. En contrepartie, le recours à l’intérim est strictement encadré : il n’est autorisé que pour des tâches temporaires, dans des cas précis prévus par la loi.

Surcroît d’activité, remplacement d’un salarié absent, saison : l’intérim, ou travail temporaire, est une solution courante pour les entreprises de toutes tailles. Ce guide explique son fonctionnement, ses avantages pour l’employeur et pour le salarié, ses limites et les règles à respecter.

Comment fonctionne l’intérim ?

L’intérim repose sur une relation à trois :

• l’entreprise de travail temporaire (ETT, ou agence d’intérim), qui recrute et emploie l’intérimaire ;
• l’entreprise utilisatrice, qui a besoin d’un salarié pour une mission ;
• l’intérimaire, salarié de l’agence, qui exécute la mission chez l’entreprise utilisatrice.

Deux contrats écrits formalisent cette relation :

• le contrat de mise à disposition, signé entre l’agence et l’entreprise utilisatrice : il précise le motif du recours, la durée de la mission, la qualification demandée, le lieu, les horaires, les caractéristiques du poste et la rémunération de référence ;
• le contrat de mission, signé entre l’agence et l’intérimaire : il reprend ces éléments et fixe les conditions de travail et de rémunération du salarié.

L’employeur légal de l’intérimaire est l’agence : c’est elle qui le paie, déclare les cotisations et établit le bulletin de paie. L’entreprise utilisatrice, elle, est responsable des conditions d’exécution du travail : durée du travail, santé, sécurité, accès aux équipements collectifs.

Dans quels cas recourir à l’intérim ?

Le recours au travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, notamment :

• le remplacement d’un salarié absent ;
• un accroissement temporaire d’activité ;
• des emplois saisonniers ou des secteurs où l’usage est de ne pas recourir au CDI.

Il est interdit de recourir à l’intérim pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise, pour remplacer un salarié en grève ou pour certains travaux particulièrement dangereux. La durée maximale d’une mission, renouvellement compris, est en principe de 18 mois, avec des exceptions selon les motifs ; les règles de renouvellement et de délai entre deux missions sont détaillées dans notre article sur le renouvellement du contrat d’intérim.

Les avantages de l’intérim pour l’entreprise

Un recrutement rapide et simplifié

Recruter seul demande du temps : rédiger et diffuser une annonce, trier les candidatures, mener les entretiens, vérifier les qualifications. Avec l’intérim, l’agence s’en charge, souvent à partir d’un vivier de candidats déjà évalués. Pour un besoin urgent, quelques jours suffisent parfois. L’entreprise peut se concentrer sur son activité.

Moins de gestion administrative

L’agence établit le contrat de mission, la déclaration préalable à l’embauche, les bulletins de paie et les déclarations sociales. L’entreprise reçoit une facture et n’a pas à gérer la paie de l’intérimaire. Elle reste toutefois tenue d’accueillir l’intérimaire, de lui délivrer les consignes de sécurité et une formation renforcée à la sécurité s’il est affecté à un poste à risque.

De la flexibilité

L’intérim permet d’ajuster les effectifs à l’activité réelle : renfort pendant un pic de commandes, remplacement d’un congé maternité ou d’un arrêt maladie, lancement d’un projet temporaire. Le contrat peut prévoir une clause de souplesse : le terme de la mission peut être avancé ou reporté d’un jour pour cinq jours de travail, dans des limites fixées par la loi (l’avancement ne peut pas réduire la mission de plus de dix jours). Cette possibilité doit figurer dans le contrat.

Un remplacement possible si le profil ne convient pas

Si l’intérimaire ne correspond pas au poste, l’entreprise peut demander à l’agence de proposer un autre candidat. Elle ne paie que les heures réellement travaillées.

Un moyen de recruter durablement

L’intérim sert aussi de période de découverte mutuelle. Si la mission se passe bien et que le besoin devient durable, l’entreprise peut embaucher l’intérimaire en CDI ou en CDD ; la durée des missions effectuées au cours des trois mois précédents est alors déduite de la période d’essai.

Les limites de l’intérim pour l’entreprise

• Le coût : l’agence facture le salaire de l’intérimaire, les charges, les indemnités de fin de mission et de congés payés, et sa propre marge. À l’heure, un intérimaire coûte plus cher qu’un salarié en CDI ; l’intérim est rentable pour des besoins ponctuels, pas pour des postes permanents.
• Le décompte des effectifs : contrairement à une idée reçue, les intérimaires sont pris en compte dans l’effectif de l’entreprise utilisatrice, au prorata de leur temps de présence au cours des douze derniers mois, sauf lorsqu’ils remplacent un salarié absent. L’intérim ne permet donc pas d’échapper aux seuils sociaux.
• Le respect du cadre légal : un recours abusif (motif inexact, poste permanent, dépassement de durée) peut entraîner la requalification de la relation en CDI avec l’entreprise utilisatrice, et des sanctions pénales.
• L’intégration : un intérimaire mal accueilli est moins efficace. Prévoyez un accueil, un référent et les informations nécessaires au poste.

Les avantages de l’intérim pour le salarié

Une rémunération complète

L’intérimaire perçoit un salaire au moins égal à celui que percevrait, après période d’essai, un salarié de l’entreprise utilisatrice de qualification équivalente occupant le même poste : c’est le principe d’égalité de traitement. S’y ajoutent :

• l’indemnité de fin de mission (IFM), égale à 10 % de la rémunération brute totale de la mission, sauf exceptions (embauche en CDI à l’issue de la mission, rupture à l’initiative du salarié, faute grave) ;
• l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), égale à au moins 10 % de la rémunération totale, IFM comprise.

L’intérimaire bénéficie aussi des jours fériés dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise utilisatrice, et de droits propres au secteur du travail temporaire (fonds d’action sociale, accès à la formation, aides au logement ou à la mobilité selon les dispositifs en vigueur).

De l’expérience et un réseau

Chaque mission fait découvrir une entreprise, un secteur, des méthodes et des personnes. Pour un jeune diplômé comme pour une personne en reconversion, c’est un moyen rapide d’enrichir son CV et son réseau. Les recruteurs apprécient souvent la capacité d’adaptation que démontre un parcours en intérim.

Une porte d’entrée vers un emploi durable

Une mission réussie débouche régulièrement sur une embauche : l’entreprise connaît déjà le salarié et peut juger de son travail sur pièce.

De la flexibilité

L’intérim permet de choisir, dans une certaine mesure, le type de missions (courtes ou longues), les périodes travaillées, le secteur géographique ou les domaines d’activité. Il convient à ceux qui veulent alterner travail et projets personnels, ou découvrir plusieurs métiers avant de se fixer. Il existe aussi un CDI intérimaire, qui garantit une rémunération entre deux missions.

Intérim, CDD ou cabinet de recrutement ?

Le CDD est signé directement entre l’entreprise et le salarié : l’entreprise gère seule le recrutement et la paie. L’intérim délègue ces tâches à l’agence, moyennant une facturation plus élevée. Pour un poste durable, mieux vaut un recrutement direct, éventuellement avec l’aide d’un cabinet de recrutement.

Pour une agence d’intérim, la visibilité locale est déterminante : entreprises et candidats cherchent une agence près de chez eux. Une création de site vitrine avec une page par agence et par secteur facilite ce référencement de proximité.

Questions fréquentes

Quels sont les avantages de l’intérim pour l’employeur ?

Un recrutement rapide, une gestion administrative et de la paie confiée à l’agence, la possibilité d’ajuster les effectifs à l’activité et de remplacer un intérimaire qui ne convient pas, et un moyen de tester un salarié avant de l’embaucher.

Pourquoi un intérimaire gagne-t-il plus qu’un salarié en CDD ou en CDI ?

Il perçoit le même salaire de base que les salariés de l’entreprise utilisatrice au même poste, plus une indemnité de fin de mission de 10 % et une indemnité de congés payés d’au moins 10 %. Le salarié en CDD perçoit aussi une indemnité de fin de contrat, mais pas le salarié en CDI.

Les intérimaires comptent-ils dans l’effectif de l’entreprise ?

Oui, dans l’effectif de l’entreprise utilisatrice, au prorata de leur temps de présence sur les douze derniers mois, sauf lorsqu’ils remplacent un salarié absent.